第九所派驻人员选择攻略-探索人员委派选择心得

第九所中派遣人员是一个技术活，需要考量的东西很多，可能有很多玩家都是随便委派的，今天就来给还不知道怎么委派的朋友们提供一些参考意见。

派驻人员选择攻略

合理分配工作 为科研“吹氧助燃”

科研工作可不是一件容易的事情，想要在基地中安稳地进行科研工作，研究员们需要时刻的关注着基地的日常资源产出与消耗。所以我们需要时刻的关注基地人员的状态，做到能够及时的派驻他们前往一线工作，确保资源供给良性循环，尽量不要让人员空闲下来，造成不必要的损失。

（基地人员的工作状态）

派驻人员其实有两种方法，除了点击右下角的“派驻”按钮外进行派遣以外，我们还可以直接点击需要派驻的建筑，在“人员”页面拖动滚动条，快速委派多名人员。

（快速委派人员）

通常的情况下，被派驻的人员不需要每天重新进行派驻，除非他们因为健康值过低而被强制的带到医院进行治疗，这个时候如果治疗完成，就需要我们进行重新派驻。这也就是为什么上面说要时刻的关注他们的状态，关注他们的健康值，当存在部分人员在住院的时候，就需要及时对基地人员的工作进行合理的分配调整。

了解人员特长 探索委派更明确

在游戏中有一个非常重要的玩法，那就是委派人员去基地的周围进行探索，以获取更多的资源更多的科技点。所以在探险小队的人员选择上就需要我们花很大的心思，也有很多地方需要注意。而在游戏中不同衣着的人代表着拥有某一方面的特长。

那么基地人员各自之间都分别拥有什么特长呢？

这个问题就需要大家不断的去探索和研究了，因为在每次进行探索之前，我们需要根据人员的要求去组建小队，只有当团队人员的总能力值满足了人员要求，这样才可以解锁三星的结局并收获科技点。

所以了解每个研究院的特长就变的非常重要。同时，大家需要注意，在基地工作中的人员是无法外出探索的，鉴于基地工作对能力值暂无要求，我们可以先组建探险小队，再派驻基地工作，优先满足探索的人员要求。

（团队的制造值没有达到开发要求）

只要我们委派人员的总能力值是满足满足需求的就可以获得三星结局，因此我们只要用心的选对了小队人员之后，其他的成员不比要求太多，这样就有了很多的操作空间。

（团队不足五人，但能力值满足开发需求）

以上就是关于派驻人员的相关选择上面的心得啦，大家只需要记住这些注意事项，其实还是很容易拿到三星的，但是分配人员的时候还是需要谨慎，希望可以给大家参考一下。